「物づくりの原点は人づくりにある」。
これが1971年の創業以来、
メガテックが一貫して掲げてきた企業理念です。
人を育てること、大切にすることで仕事が生まれる。
その積み重ねがお客様からの信頼に結びつき、
企業が成長して、今の私たちがある。
すべての原点にあるのは“人”。
この思いは、
これからも変わっていくことはありません。

メガテックでは、
何よりも社員一人ひとりを大切にしています。
社員の安全第一は当然ですが
健康状態にも気を配り、
心身共に健康であり続ける為の
バックアップは惜しまない。
これは、
すべての社員が家族だと考えているためです。
こうした姿勢は人材の育成にも反映されています。
例えば新入社員が入社すると、
1年次上の社員が「指導先輩」として
マンツーマンで育成を担当します。
業務についての指導はもちろんのこと、
私生活も含めてよき相談相手となることで
新入社員の不安を解消し、
社会人として確実に第一歩を踏み出せるよう、
応援するためです。
同時に指導する先輩自身もこの育成経験を通じて、
自らの成長を実感する。
このように
人が人を育てる環境が代々引き継がれていることも、
メガテックらしさの表れと言えます。
このような考え方が全社に浸透し、
誰もが同じ思いを共有していることが、
メガテックに入社された社員の定着率が
高い要因にもなっていると感じています。

私が当社を希望する学生の皆さんに期待するのは、
人を大切にし、
人を支えようという思いを持てる方です。
そうした姿勢があれば、
自分の仕事がお客様の役に立ち、
お客様の事業に貢献していることへの自覚が生まれ、
自然と自分を磨いて成長させよう
という意識に結びつくことでしょう。
これからメガテックが目指すのは、
100年企業になることです。
これは決して私一人でできることではありません。
新しく入社される皆さんの力が不可欠です。
メガテックの次の半世紀を、
ぜひ一緒に駆け抜けてみませんか。
皆さんのチャレンジをお待ちしています。